GUIA PRÁTICO · LINKEDIN
COMO ABORDAR UM RECRUTADOR NO LINKEDIN SEM CONHECER NINGUÉM NA EMPRESA
5 modelos de mensagem prontos pra copiar, a visão de quem recruta do outro lado da tela e o link direto pra se conectar com RH das maiores empresas do Brasil.
Abordar recrutador no LinkedIn funciona. Mas só quando você não soa genérico, invasivo ou desesperado.
Eu já fui recrutador, ainda converso com muitos todo dia, e recebo mensagem parecida com essa direto no meu próprio LinkedIn. Deixa eu te mostrar por que uma funciona e a outra não.
"A regra de ouro é escrever pra puxar uma conversa relevante, não pra pedir vaga direto."
O que essa estratégia faz, na prática, é antecipar a atenção do recrutador.
Em vez de você ser só mais um currículo na décima quinta etapa de um processo, o recrutador olha pra você lá no início, antes de estar entrevistando qualquer pessoa.
É essa a frase que eu mais repito pros meus mentorados. Quando você entende que está abrindo uma conversa, não pedindo emprego, a forma como você escreve muda inteira.
Por que um recrutador gosta de receber esse tipo de mensagem
Já vi vários processos seletivos e até hoje a gente tem processos abertos acontecendo. Por isso é importante você entender esse outro lado do recrutador, quero te mostrar como funciona pra você entender por que essas mensagens funcionam tão bem.
Ele é pago por vaga fechada
Quanto mais cedo a vaga fecha, melhor pra ele. Um perfil que já chega alinhado economiza etapas do processo inteiro.
Ele lida com dezenas de vagas
Tem recrutador com 50 vagas abertas ao mesmo tempo. Quanto mais específica a sua mensagem, mais fácil ele te conecta com a vaga certa.
Ele guarda perfis bons
Mesmo sem vaga aberta, um recrutador entrevista quem chamou atenção, porque quando a vaga surge ele já sabe quem chamar.
As pessoas vão responder? Nem todas, a média fica entre 20 e 30 por cento. Mas são as pessoas certas respondendo, e é isso que abre oportunidade.
4 perfis que valem a conexão
Esses são os quatro perfis que eu mais recomendo você focar. Se você está procurando oportunidade no LinkedIn, vale muito a pena se conectar com eles primeiro, porque são as pessoas mais próximas da decisão de te chamar pra uma vaga.
Recursos Humanos
Trabalha dentro da empresa, mas nem sempre cuida de vaga. Pode tocar cultura, treinamento, PDI ou folha de pagamento, e mesmo assim vale se conectar, porque quem não cuida da vaga pode te indicar pra quem cuida.
Ver perfis de RH ↗Headhunter
Geralmente é de fora da empresa. Em vez de chegar com 50 opções como um processo comum, ele chega com 5 nomes bem selecionados, e é quem mais quer te conhecer cedo.
Ver Headhunters ↗Recrutador
Trabalha dentro da empresa cuidando do recrutamento e seleção, entrevista, estrutura o processo, divulga a vaga e aplica testes. É o contato mais direto pra cargos operacionais e técnicos.
Ver Recrutadores ↗Talent Acquisition
Versão mais estratégica do recrutamento, normalmente focada em cargos de liderança, gerência e posições críticas. Pra vagas de topo, é quem abre a porta.
Ver Talent Acquisition ↗As regras do jogo no LinkedIn
Antes de sair mandando mensagem pra todo mundo, separei aqui as regras que eu sigo e que passo pros meus mentorados. São simples, mas fazem toda diferença.
Máximo 30 conexões por dia
O próprio LinkedIn bloqueia acima disso sem Premium. Mesmo com Premium, o mais seguro continua sendo 30 por dia.
Termine sempre com uma pergunta
Ninguém responde quem não pergunta nada. É a regra de ouro de qualquer conversa que você quer manter viva no LinkedIn.
Personalize antes de mandar
Pegue algo verdadeiro do perfil da pessoa ou da vaga. Mensagem genérica é a primeira coisa que um recrutador identifica e ignora.
Currículo e LinkedIn alinhados antes
Não adianta atrair a atenção do recrutador se o seu perfil não sustenta essa atenção depois, então prepare a base primeiro.
5 mensagens pra copiar e adaptar
Troque o que está entre colchetes pelo seu contexto. Escolha a mensagem pra ver quando usar e por que ela funciona.
Esses são os modelos que eu mesmo uso e que recomendo pra quem eu mentorio. Escolhe o que mais combina com o seu momento e ajusta com a sua história.
Empresas de recrutamento e recomendações diretas
Além dos perfis, separei algumas empresas de recrutamento que valem a conexão, e deixei o meu perfil aqui também. Eu sempre tenho vaga rolando, e adoro quando alguém chega puxando conversa do jeito certo.
RH das maiores empresas do Brasil
Busque o nome ou filtre por setor. Cada botão já abre a busca de RH daquela empresa direto no LinkedIn.
Fui atrás e separei o RH de mais de 80 empresas grandes do Brasil pra você não perder tempo procurando. Usa o filtro, acha o seu setor e manda a conexão.
Isso aqui é só uma fatia da estratégia
Na mentoria a gente monta o seu currículo, estrutura o seu LinkedIn com o método VRD e te entrega a lista completa de recrutadores e empresas do seu setor, além de simular a sua entrevista antes da vaga real.
Se você chegou até aqui, já está na frente da maioria. Bora conversar sobre o seu caso?
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