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GUIA CONECTARIA · CURRÍCULO

O MODELO DE CURRÍCULO CERTO
MUDA DE ACORDO COM A SUA ÁREA

O que funciona pra Tecnologia pode afundar um currículo de RH. Um banco com a lógica de currículo certa pra 9 áreas diferentes, mais o que fazer o robô e o recrutador lerem o mesmo currículo do mesmo jeito.

9 áreas Criativo x Tradicional Feito pra passar na IA e no recrutador
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O PONTO DE PARTIDA

Seu currículo passa por dois filtros antes de chegar numa entrevista, e os dois precisam aprovar

O filtro da inteligência artificial

Lê o currículo de forma linear, de cima pra baixo, procurando palavras-chave da vaga. Não entende coluna, não entende ícone, não entende imagem. Se o formato confunde a leitura, o currículo nem chega no recrutador.

O filtro do recrutador

Lê rápido, buscando destaque de experiência real conectada à vaga. Não tem paciência pra currículo bonito e vazio, quer entender em segundos se aquela pessoa serve.

Currículo bom não escolhe entre os dois, alinha os dois ao mesmo tempo. E nem todo modelo serve pra toda área, tem nuance de quanto colocar, o que priorizar e o que deixar de fora.

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Modelo de currículo criativo
O MODELO QUE ATRAI O OLHO

Currículo criativo

Colunas, ícones e imagem quebram a leitura linear da inteligência artificial, que acaba misturando o seu nome com a sua experiência em vez de ler um bloco de cada vez. O foco também acaba indo pro visual do currículo, não pra experiência de quem escreveu.

Quebra a leitura do robô Foco no visual, não na experiência
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Modelo de currículo tradicional
O MODELO QUE PASSA NO ROBÔ

Currículo tradicional

Leitura linha por linha, sem nada disputando atenção com a experiência. É o formato que a inteligência artificial lê com mais precisão e que a maioria dos recrutadores já está acostumada a avaliar, o que acelera a análise a seu favor.

Leitura limpa pro robô Padrão que o recrutador já conhece
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QUANDO O CURRÍCULO TRAVA

Os motivos mais comuns de um currículo não gerar chamada

Modelo errado pra área

Um currículo criativo numa área técnica, ou um currículo curto demais numa área que pede mais profundidade.

Informação desconectada da vaga

Experiência real, mas descrita sem nenhuma palavra-chave nem contexto que bata com o que a vaga pede.

Perfil muito diferente da vaga

Se enviado pra oportunidade muito distante da sua trajetória, nenhum ajuste de formato resolve sozinho.

Edição que atrapalha mais que ajuda

Excesso de seção, informação redundante ou formatação que enche o currículo sem acrescentar clareza.

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Administrativo e Financeiro
O BANCO DE MODELOS · 1 DE 9

Administrativo e Financeiro

1 a 2 resultados por experiência 4 a 5 atividades por experiência

Resultado demais aqui assusta mais do que impressiona. Área operacional valoriza quem executa bem a tarefa, e o recrutador pode ler currículo cheio de resultado como alguém querendo assumir o lugar de outra pessoa. O resultado funciona melhor embutido dentro da própria atividade, não empilhado à parte.

Muito resultado empilhado
Processei pagamentos. Atualizei o sistema financeiro. Reduzi o tempo de processamento em 30%. Melhorei a eficiência da equipe. Implementei um novo sistema de gestão.
Atividade com resultado embutido
Processamento de pagamentos e atualização do sistema financeiro, reduzindo o tempo de processamento em 30%.
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O BANCO DE MODELOS · 2 DE 9

Atendimento ao Cliente

NPS e taxa de resolução Volume de clientes atendidos

Atendimento é setor que só cresce, inclusive com vaga fora do Brasil, e quem mostra métrica clara de impacto sai na frente de quem só descreve a rotina. NPS, número de clientes atendidos, taxa de resolução e tempo de onboarding são os números que um recrutador dessa área procura primeiro.

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Atendimento ao Cliente
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Dados
O BANCO DE MODELOS · 3 DE 9

Dados

Estrutura: Ação + Ferramenta + Impacto Sempre com número

Ferramenta sozinha não convence mais ninguém, curso de Python ou SQL hoje é acessível pra praticamente todo mundo. O que separa um currículo de dados bom é mostrar o que aquela habilidade gerou de resultado real pro negócio, sempre com número.

Só a habilidade
Conheço Python e SQL.
Ação, ferramenta e impacto juntos
Minerei 5 milhões de registros usando Python, identificando padrões que reduziram custos em 15%.
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O BANCO DE MODELOS · 4 DE 9

Liderança

Quantas pessoas liderou + contexto Metodologia e ferramenta usadas

Um líder é avaliado pelo tamanho do problema que resolveu junto com o time, não só pelo título do cargo. Citar metodologia (Scrum, Kanban) e ferramenta (Trello, Asana) funciona como prova de organização, e contar uma situação real com número de pessoas e resultado pesa mais que qualquer adjetivo de liderança.

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Liderança
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Marketing
O BANCO DE MODELOS · 5 DE 9

Marketing

Porcentagem quando o número absoluto é pequeno Métrica por canal

Currículo de marketing sem número é a reclamação mais comum de quem recruta pra essa área. Toda ação de marketing gera um dado rastreável, então a régua aqui é sempre mostrar o antes e o depois, por canal: seguidores e engajamento em rede social, taxa de abertura e conversão em email, CPC e ROI em tráfego pago.

Responsabilidade genérica
Gerenciei as redes sociais da empresa.
Crescimento com número
Aumentei o número de seguidores de 1.000 para 5.000 em 12 meses, mantendo engajamento de 8%.
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O BANCO DE MODELOS · 6 DE 9

Projetos

Estrutura: Objetivo, Ações, Resultado, Impacto Melhoria pequena vira número grande

A seção de projetos costuma ficar genérica ou vazia, e é exatamente onde dá pra transformar uma melhoria pequena do dia a dia num número que impressiona. Uma tarefa de 1 hora por dia automatizada, por exemplo, vira 210 horas economizadas em 10 meses, quase um mês inteiro de trabalho.

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Projetos
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RH
O BANCO DE MODELOS · 7 DE 9

RH

Definir se o papel é operacional ou estratégico Direto no operacional, resultado no estratégico

RH tem dois perfis bem diferentes dentro da mesma área. Papel operacional (folha de pagamento, documentação, conformidade) pede currículo mais conciso e direto. Papel estratégico (desenvolvimento, campanha interna, análise de desempenho) pede resultado quantificado. Currículo que mistura os dois confunde o recrutador sobre qual frente a pessoa realmente domina.

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O BANCO DE MODELOS · 8 DE 9

Tecnologia

Estrutura: Ação + Ferramenta + Impacto Número em vez de lista de stack

Em tecnologia praticamente todo mundo tem acesso às mesmas ferramentas e certificações, então o que separa um currículo bom é mostrar o problema que aquela habilidade resolveu, não só listar a stack usada.

Só a stack
Experiência com React Native e testes de aplicativo.
Ação, ferramenta e impacto
Corrigi mais de 50 bugs por semana usando testes automatizados, melhorando a estabilidade do aplicativo em 15%.
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Tecnologia
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Vendas
O BANCO DE MODELOS · 9 DE 9

Vendas

Valor financeiro gerado Carteira de clientes e taxa de conversão

Número é a linguagem universal de vendas. Quem recruta pra essa área quer ver prova de que a pessoa já trouxe receita antes, então currículo bom é o que fala de dinheiro e crescimento percentual, mesmo quando o número absoluto ainda é pequeno.

Sem prova de resultado
Responsável pela carteira de clientes da região sul.
Carteira com crescimento percentual
Aumentei a carteira de clientes de 10 para 20, expandindo a receita gerada em 100%.
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CÓDIGO DA CONTRATAÇÃO IMEDIATA

Modelo certo é só metade do trabalho

Não adianta ter o modelo perfeito se você não sabe o que aquela vaga específica está pedindo. Na mentoria a gente mapeia isso com você, monta o seu currículo com o método VRD e você ainda tem acesso a um robô que adapta seu currículo pra cada vaga em menos de dois minutos.

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Conectaria · Código da Contratação Imediata

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