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GUIA CONECTARIA · GUPY

A GUPY FICOU MAIS RÍGIDA, E QUASE NINGUÉM PERCEBEU AINDA

Mais de 90% das candidaturas são filtradas por algoritmo antes de qualquer humano ler seu currículo. E nos últimos meses a Gupy passou a reprovar gente boa por detalhes que antes nem existiam.

Filtros novos Método VRD Passo a passo

Inteligência artificial analisando currículo

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COMO A GUPY DECIDE

Uma vaga pleno recebe cerca de 1.200 candidaturas, só 50 passam com nota acima de 80

Parser

Extrai verbo, número e contexto do que você escreve. "Responsável pela coordenação" captura pouco, "coordenei 14 profissionais" captura muito mais.

Motor de similaridade

Compara suas palavras com as da vaga. Quem repete o termo exato da vaga pelo menos duas vezes ganha até 14% a mais de compatibilidade.

Pontuação

Cada competência pesa presença, profundidade e prova de resultado. Só citar "Excel" vale bem menos que mostrar o que você fez com ele.

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O QUE MUDOU

Os filtros novos que estão reprovando gente boa

A Gupy passou a aplicar uma triagem bem mais seletiva nos últimos meses. Não é só o parser lendo palavra-chave, agora existe uma camada extra de filtros automáticos que derruba perfil bom antes de qualquer recrutador ver.

JP

Isso aqui a gente só descobriu porque acompanha de perto quem recruta usando a Gupy no dia a dia. Não está documentado em lugar nenhum oficial.

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EM DETALHE

4 filtros novos, um por um

Recência da atualização

Perfil atualizado nos últimos 6 meses é rankeado melhor. Deixar o currículo parado é o mesmo que perder posição no ranking sem fazer nada de errado.

Localização e faixa etária

Dois filtros que praticamente não existiam antes e agora entram na triagem automática, negativando perfil por critério que nem sempre está no seu controle.

Perguntas condicionadas

Respostas que abrem ou fecham etapas seguintes automaticamente, então cada pergunta do formulário já pesa na sua nota antes de qualquer recrutador olhar.

Seção de habilidades

Ganhou um formato mais parecido com o "Sobre" do LinkedIn, texto corrido que também é lido pelo algoritmo, não só uma lista de tags soltas.

"Tenho notado que os perfis que chegam na triagem estão bem definidos e alinhados ao objetivo, e acredito que isso veio por causa da inclusão de vários filtros novos. A primeira etapa mostra as categorias selecionadas pelo requisitante, e só na próxima a plataforma traz um resumo com as convergências entre candidato e vaga."

Relato de recrutadora que usa a Gupy hoje em processos ativos

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O MÉTODO POR TRÁS

Método VRD, a estrutura que a Gupy lê melhor

Toda experiência dentro do perfil segue três camadas ao mesmo tempo.

Verbo no infinitivo + Resultado com número + Descrição de contexto

Antes

Trabalhei com suporte ao cliente e resolvia problemas de forma ágil.

Depois

Resolver até 80 chamados semanais de clientes B2B, utilizando Zendesk e reduzindo o tempo médio de resposta de 24h para 6h, elevando o NPS de 62 para 79 pontos.

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O PASSO A PASSO

Como ajustar seu perfil na prática

1

Monte um documento mestre

Liste cargo, empresa, atividades, resultados e cursos de cada experiência antes de preencher qualquer campo, pra não esquecer nada relevante no meio do processo.

2

Reescreva cada atividade com VRD

Verbo no infinitivo, número que prova o resultado, e o contexto de como foi feito, com quem e com qual ferramenta.

3

Troque o nome interno do cargo pelo nome de mercado

A Gupy compara nomenclatura de mercado, não o nome que a sua empresa usava internamente pro seu cargo.

4

Preencha o campo de habilidades por completo

Misture palavra-chave da vaga que você busca, sinônimo técnico e uma soft skill real, sem deixar o campo raso.

5

Volte no perfil pelo menos a cada 6 meses

Com o filtro novo de recência, um perfil parado perde posição mesmo sem nenhum erro de conteúdo.

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O QUE DERRUBA A NOTA

Os erros mais comuns antes de qualquer ajuste fino

Perfil vazio ou quase vazio

Quanto menos informação, menos matéria-prima o algoritmo tem pra te conectar com qualquer vaga.

Atividade sem resultado

Descrever a tarefa sem número nenhum é a forma mais comum de perder pontuação por competência.

Curso não preenchido

Campo pouco lembrado, mas que pesa bastante na pontuação da inteligência artificial.

Nome interno de cargo

Manter a nomenclatura da empresa antiga em vez do nome que o mercado reconhece hoje.

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CÓDIGO DA CONTRATAÇÃO IMEDIATA

Entender a lógica é o primeiro passo

Mapear cada campo do seu perfil na Gupy, aplicar o método VRD em cada experiência e manter tudo atualizado dá trabalho. Na mentoria a gente já entrega o seu material pronto pra Gupy e pros principais sites de vaga, dentro do mapeamento completo de currículo e LinkedIn.

Falar com a mentora de carreira

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